「令和4年7月」赤字中小製造業を6ケ月で黒字化する『秘訣』セミナー[赤字または更に黒字拡大を求める経営者様へ]詳細

忙しいから残業は仕方がない!は間違っている

こんにちは、技術士(経営工学)のカスヤです。
では、利益を減らしている典型的なパターン4つ目を解説します。

ある工場での現場主任とのリアルなやりとりから。

最新セミナー情報

赤字中小製造業を6ケ月で黒字化する『秘訣』セミナー
[赤字または更に黒字拡大を求める経営者様へ]

従来の【常識】を疑ってみると、驚くほどの【利益】がでる

開催日 :2022年7月12日(火)、7月26日(火)、13:00 ~ 15:30

      ご都合よろしい日程を1日、選択ください

開催場所オンラインセミナー(ZOOM)

参加費 :3,000円(消費税込み)※参加者特典、1日無料工場診断
      ※参加者を紹介頂ければ、参加費(3,000円)は無料!

目次

残業時間が先に決まる不思議な現場

コンサル「ところで、今日は残業ですか?」
現場主任「はい、現在、繁忙期ですから、私も作業者も2時間残業します」
コンサル「残業が2時間ということは、定時までに何をどこまでやるのですか?」
現場主任「定時までというか、とにかく量が多いので、どんどん進めています」

コンサル「最初から残業時間を決めてはいけません。
まず、定時までに何をどこまでやるかを決め、
     その上で何分残業する、というのが残業の正しい考え方です
     だから、定時までに何をどこまでやるかが決まっていないのに、
     残業時間が先に決まるのはおかしいのでは
現場主任「はあ~、でも、とにかく忙しいから残業は仕方ないんですよ」

このように中小製造業の現場では、何をやるかは分からないけど残業時間が先に決まる
というおかしな法則があります。

中には、残業時間を作業者任せにしている工場すらあります。
作業者いわく「終わった時間が、終わった時間です」と…

残念ながら、この様な仕事のやり方では、どんなに頑張っても絶対に利益は生まれません。

あなたは、残業の正しい考え方をしていますか?

旧ブログはこちらからどうぞ。
http://pe-michanpapa.hatenablog.com/

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