【工場学】ライン作業者への教育ができていない工場の末路 〜解決の鍵は〇〇〜

📉 「見て盗め」はもう通用しない

• 現代では「見て学べ」の時代は終わり
• 明確な教え方がなければ技能は定着しない

👷‍♂️ リーダーが教えられない現場の課題

• 現場リーダーが作業に埋もれて教育時間ゼロ
• まずはリーダーをLINE作業から外すことが第一歩

🧪 技能教育の3つの秘訣

1. 🧠 覚えやすい作業と覚えにくい作業を区別
   • 特に「調整作業」は習得が難しい
2. 📅 実作業中の教育はNG、訓練は別時間で行う
   • 休日出勤や残業時間に集中訓練
3. 💬 ピグマリオン効果を活用
   • 「できると信じて教える」と部下は応える

🔁 指導は“何度でも繰り返す”姿勢が大事

• 難しい作業ほど反復訓練が必須
• 時間をかけて、手取り足取りで育てる

💥 実践事例あり

• 指導法を取り入れた工場では短期間で成果
• 数年かかる技能も、1日で習得可能に

『メルマガ、週休２日で黒字化経営するための工場学』

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